Образец Заполнения Анкеты Государственного Служащего
Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность.
Содержание. Образец заполнения анкеты на госслужбу Какой образец заполнения анкеты на госслужбу применяется при трудоустройстве в государственные органы, при участии в конкурсе на замещение вакантных должностей на государственной гражданской службе. Образец заполнения анкеты на госслужбу – это форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года под № 667-р. Стоит учитывать, что на сегодняшний день применяется форма в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 года под № 1428-р. Подробнее об образце заполнения анкеты на госслужбу читайте в статьях: В образец заполнения анкеты на госслужбу вносят собственноручно личные сведения соискатели или участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей в государственной гражданской, муниципальной службе РФ.
Кроме этого, документ заполняют и участники в работе избирательных комиссий. Скачайте документы по теме: Какие документы необходимо проверить при приеме на работу, читайте в нашем материале. Заполнение анкеты на госслужбу (образец заполнения) выглядит следующим образом:. в центре содержится надпись «Анкета», рядом напоминание в скобках о том, что бланк заполняется собственноручно;. в верхнем правом углу присутствует место для размещения личной фотографии кандидата;. дальше идет основная часть с таблицей, состоящей из двух колонок.
В левых колонках содержится запрашиваемая информация, в правой – вносятся сведения, соответствующие ответам кандидата на запрошенную информацию. На ведущие должности могут претендовать и заполнять анкету при приеме на госслужбу (образец) граждане с четырехлетним стажем работы государственной гражданской службы или не менее пяти лет по соответствующей специальности. К сотрудникам старших и младших должностей не предъявляются такие строгие требования к стажу работы.
Какие сведения вносят в анкету для поступления на госслужбу В бланк анкеты на госслужбу вносят фамилию, имя, отчество кандидата, указывают причину, если фамилия, имя или отчество менялись. Далее, в следующем пункте сообщают дату рождения, гражданство, образование, в которое включают и послевузовское, владение иностранными языками. Если ранее при прохождении госслужбы были присвоены разряды, чины, звания, это следует указать при заполнении анкеты. Кроме этого, вносят информацию о допусках к государственной тайне, о наличии судимостей.
При заполнении анкеты госслужащего (образец) расписывают подробно всю информацию о трудовой деятельности кандидата на должность. Предоставляют и подробные сведения о родственниках с указанием степени родства, а также имен, дат, места рождения, адресов проживания. Необходимо указать, проживает ли кто-то из близких родственников за границей постоянно или временно. Справка В форме анкеты для поступления на госслужбу содержится третий блок вопросов, в котором проясняют следующую информацию:. время пребывания за границей с указанием дат и стран;. наличие воинских званий, воинской обязанности;.
адрес фактического проживания, адрес постоянной регистрации, если эти адреса различаются;. все паспортные данные, включая информацию о паспорте гражданина РФ, заграничном паспорте;.
ИНН;. СНИЛС. Нужно ли, по общему правилу, запрашивать у сотрудника ИНН при приеме на работу, узнайте здесь. В анкете госслужащего (образец заполнения 2017) присутствует специальная графа, где гражданин имеет возможность сообщить о себе дополнительные сведения.
Самый последний пункт заполненной анкеты считается согласием кандидата с условием, что при предоставлении в анкете для поступления на госслужбу (образец заполнения) заведомо недостоверных сведений повлечет за собой снятие с конкурса, отказ в приеме на работу. В бланке анкеты на госслужбу (скачать 2017) указывают место рождения. Его необходимо написать прописными или печатными буквами, указать полностью республику, край, автономный округ, район, город или населенный пункт. Сведения о трудовой деятельности вписывают подробно, они должны соответствовать записям, произведенным в трудовой книжке. Данные об образовании, указанные в анкете, должны соответствовать произведенным записям в дипломе, аттестате.
Полученную специальность вписывают прописными или печатными буквами. Не стоит вносить в анкету данные, которые соискатель не сможет подтвердить с помощью соответствующих документов. Нельзя при заполнении анкеты пропускать графы и оставлять их пустыми, не допускается ставить прочерки. Если какой-то вопрос вызывает затруднение или на него нет ответа, соответствующих данных, стоит так и написать, что данных нет. Например, кандидат на вакантную должность не представлен к государственным наградам, а в графе анкеты их необходимо указывать.
В этом случае следует так и написать, что государственных наград нет. При внесении данных о родственниках необходимо учитывать, что вписывать рекомендуют не только живых, но и умерших родных, проставив дату рождения и дату смерти. При наличии допуска к гостайне нужно указывать форму такого допуска. В образец заполнения анкеты на госслужбу нельзя вносить данные, не соответствующие действительности. Все факты будут проверены.
При наличии недостоверных сведений шансов попасть на работу в государственные службы нет. Неблагоприятное впечатление могут произвести на работодателя наличие грамматических или пунктуационных ошибок, допущенных помарок, небрежности, зачеркивания при заполнении формы. К анкете придется приложить фотографии в черно-белом исполнении, сделанные на матовой бумаге, без уголка. Фотографии должны быть выполнены в одежде делового стиля. Как проверить данные сотрудника при приеме на работу, читайте в статье.
Источник: Образец заполнения анкеты на госслужбу. Правила заполнения Независимо от того, куда вы собрались устраиваться на работу, необходимо заполнять собственноручно анкету и подписывать ее. Формуляр анкет утвержден распоряжением Правительства РФ от 26.05.05 №667-р. Как правильно заполнить анкету? Сотрудниками обязательно предоставляется образец заполнения анкеты на госслужбу.
В вопроснике запрещено ставить прочерки, однозначные ответы, они должны быть развернутыми. Анкета для поступления на госслужбу заполняется вручную гражданином, который планирует устроиться на работу. Заполнять бланк и иные документы необходимо одной ручкой (желательно печатными буквами). Почерк должен быть разборчивым. В обязательном порядке нужно прикрепить к бланку фотокарточку. Сама анкета при приеме на госслужбу заверяется личной подписью. Служащий отдела кадров должен произвести проверку данных, сверяя их с документами гражданина.
Если все было заполнено правильно и соответствует действительности, то анкета для поступления на госслужбу заверяется подписью кадровика и ставится печать государственного органа. Затем данный бланк приобщается к личному делу. Необходимая документация при проверке правильности заполнения анкеты Чтобы кадровый служащий смог произвести проверку и удостовериться, что анкета на работу в госслужбу была заполнена правильно, необходимо представить такие документы:. Паспорт гражданина страны. Загранпаспорт (при наличии). Свидетельство об изменении личных данных (Ф.И.О.).
Воинский билет. Трудовую книжку. Страховое свидетельство ОПС.
Документы об образовании. Пункты, включенные в анкету при поступлении на госслужбу Еще раз напомним, что образец заполнения анкеты на госслужбу предоставляется. Его можно найти и заранее, как и чистый бланк. Чистый вопросник можно предварительно распечатать. Если вы хотите работать в государственной организации, нужно, чтобы была правильно заполнена анкета на госслужбу.
Бланк вопросника включает следующие пункты:. Ф.И.О. Указываются измененные Ф.И.О. И причины изменения. Дата и место рождения. Гражданство. Образование.
Послевузовское профессиональное образование. Знание иностранных языков. Указывается ранг, чин и кем был присвоен. Допуск к государственной тайне. Трудовой стаж (перечисление мест работы). Награды, полученные от государства. Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а).
Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а), живущие за границей или оформляющие документы на постоянное место жительство в другую страну. Поездки за границу. Воинская служба. Домашний адрес, номер мобильного телефона. Паспортные данные. Наличие загранпаспорта.
Номер страхового свидетельства ОПС. Дополнительные сведения. Согласие об ответственности за дачу ложных показаний. Расшифровка пунктов анкеты на госслужбу В первом пункте указывается полностью Ф.И.О. Точно, как в паспорте без сокращений. Далее, если были изменения в личных данных, то указываете, когда и где, если все осталось без изменений, то так и записываете. При условии, что было несколько изменений, необходимо перечислить все.
Дата и место рождения указывается на основании паспортных данных. В пункте про гражданство необходимо написать, гражданином какой страны являетесь. Также указывается, когда было изменено гражданство, если такое имело место быть. В графе «Образование» нужно отметить краткие сведения: дата окончания, название и номер диплома. Если получали послевузовское образование, укажите, где и когда. При отсутствии ученой степени, необходимо записать: «Ученой степени и ученого звания не имею». Что касается иностранных языков, отвечайте кратко: какие знаете и в какой степени.
Все чины и ранги должны быть указаны в трудовой книжке. Если у вас отсутствует судимость, то так и указывайте: «Судим не был», обязательно предоставьте справку. Все данные о трудовой деятельности должны быть указаны в хронологическом порядке.
Что касается родственников, указывается вся информация: Ф.И.О, дата и место рождения, место работы и домашний адрес. Если были изменения в Ф.И.О., то они тоже предоставляются. Также указывается, с кем и когда был расторгнут брак.
Пункт про воинскую службу заполняется на основании воинских документов. Данные про паспорт и загранпаспорт пишутся полностью: когда и кем выдан, серия и номер.
При отсутствии страхового свидетельства, можно будет его получить на новом месте работы. Вся дополнительная информация должна документально подтверждаться. Законодательная база При заполнении необходимо придерживаться правил и требований, чтобы была правильно заполнена анкета на госслужбу. Бланк включает наличие фотокарточки, размеры которой составляют 4,5.6 см. Все пункты, находящиеся в анкете, регулируются действующим законодательством, распоряжениями правительства, указами Президента и так далее. Образец заполнения анкеты на госслужбу является недействительным, если в нем были допущены ошибки в правописании, использованы сокращения или аббревиатура, информация не являлась корректной. Обязательно должна соблюдаться конфиденциальность.
В случае несоблюдения может быть вынесен выговор работнику кадровой службы, вплоть до увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России или лишения свободы, согласно статье 137 Уголовного кодекса. Образец заполнения анкеты на госслужбу является не единственным обязательным документом при поступлении на работу. Также вы должны пройти различные специализированные тесты и беседы, только после этого будет принято решение о приеме на службу. Вся информация проверяется кадровыми сотрудниками на достоверность в соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 44 Закона №79-ФЗ.
Если были выявлены недостоверные данные, это послужит основанием для расторжения служебного контракта, согласно пункту 11 части 11 статьи 81 Трудового кодекса. Поэтому стоит понимать, что, устраиваясь работать на государственную службу, вы несете ответственность за дачу информации и за соблюдение должностных обязанностей. Источник: Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)? Заполнение анкеты на государственную службу – это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно. Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье. Что собой представляет анкета на госслужбу Форма анкеты, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, утверждена распоряжением Правительства РФ № 667-р от 26 мая 2005 года.
Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии. Анкета на госслужбу выглядит следующим образом. Вверху посередине слово «Анкета», под ним напоминание: «заполняется собственноручно». В правом верхнем углу место для фотографии. Далее, идет основная часть анкеты, которая выглядит как таблица из двух колонок. В левой колонке описана запрашиваемая информация о соискателе, в правой колонке необходимо эти сведения записать.
Графа в таблице 10. Под таблицей располагается 11-й пункт, в котором нужно указать информацию о трудовой деятельности, включая годы учебы. Расписать свою трудовую деятельность следует в предлагаемой ниже таблице – с указанием годов поступления (на работу или учебу) и ухода, занимаемой должности, наименования организации и адреса.
Ниже располагаются пункты с 12-го по 23-й, предполагающие предоставление данных о родственниках, воинской обязанности, посещении заграницы и других. Под информацией о кандидате ставится дата заполнения и личная подпись соискателя. Еще ниже проставляется дата принятия анкеты, подпись работника отдела кадров. Между датами заполнения анкеты и принятия – место для печати учреждения. Анкеты на госслужбу Остановимся подробнее на тех сведениях, которые необходимо предоставить при заполнении такой анкеты. В первую очередь указываются фамилия, имя и отчество лица, заполняющего анкету.
Если фамилия, имя или отчество менялись, это нужно пояснить. Далее сообщается дата рождения, гражданство, образование, включая послевузовское, владение иностранными языками.
Обязательно следует сообщить о наличии какого-либо звания, чина, разряда, связанного с госслужбой, сообщить о допуске к государственной тайне и наличии судимости. Как уже упоминалось, информацию о трудовой деятельности необходимо расписать подробно.
Также подробно требуется предоставить сведения о родственниках – с указанием степени родства, имен, дат и мест рождения, мест работы и адресов; сообщить, проживает ли кто-нибудь из них за границей временно или постоянно. 3-й блок вопросов призван прояснить:. пребывание за границей (страны и даты);. наличие воинской обязанности и воинского звания;.
адрес проживания (регистрации и фактического проживания, если эти адреса различны);. паспортные данные (общегражданского и заграничного паспортов);. СНИЛС и ИНН. Кроме того, предусмотрена возможность (и место в анкете) сообщить дополнительные сведения о себе, если гражданин желает это сделать. Последний пункт анкеты является согласием соискателя с тем, что предоставление недостоверных сведений в анкете может повлечь снятие с конкурса и отказ в принятии на работу. Как заполнить анкету на госслужбу Как упоминалось выше, анкета на госслужбу заполняется собственноручно. Это значит, что не допускается заполнение бланков с помощью компьютера, только самостоятельно – разборчиво, синей или черной ручкой.
Личные данные (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес регистрации) должны заполняться в соответствии с паспортными данными. Имя и отчество надо указывать полностью.
Место рождения также пишется полностью, с указанием республики, автономного округа/области/края, района, и непосредственно населенного пункта. Сведения о трудовой деятельности должны соответствовать записям в трудовой книжке. Данные об образовании должны соответствовать записям в аттестате и дипломе (особенно это касается названия полученной специальности). Не стоит заполнять анкету данными, которые вы не сможете подтвердить документально. Не допускается при заполнении анкеты оставлять пустые графы или проставлять прочерки.
Если на какой-то вопрос нет ответа или данных, так и следует писать. Допустим, соискатель не имеет государственных наград, а форма анкеты требует их перечислить. В этом случае, следует написать: «Государственных наград не имею». При заполнении данных о родственниках нужно указывать не только живых, но и уже умерших родных, проставляя в отношении них как даты рождения, так и даты смерти.
Если гражданин допущен к гостайне, нужно указать форму допуска. Не следует указывать в анкете данные, не соответствующие действительности.
Факты легко проверяются, а выявление обмана резко снизит шансы на получение престижной работы. Кроме того, неблагоприятное впечатление произведут грамматические ошибки, помарки, зачеркивания и небрежность в заполнении формы. К анкете необходимо будет приложить черно-белые фотографии, исполненные на матовой бумаге, без уголка.
Фотографироваться следует в одежде делового стиля. Источник: Образец заполнения анкеты на госслужбу В перечень основных документов, которые должен в обязательном порядке подготовить претендент на ту или иную должность, входит анкета. Она представляет собой краткий опросный лист, в котором содержится набор необходимых биографических данных о соискателе, а также ответы на вопросы о том, каким является общий уровень профессиональных и личностных качеств кандидата. Анкета в классическом понимании представляет собой документ, который заполняется соискателем при приеме на работу. Поступление на государственную службу не является исключением и также требует предоставления этой информации. В зависимости от должности, на которую претендует автор, структура может быть различной. Обычно перечень вопросов включает в себя материалы о личных параметрах сотрудника (ФИО, дата рождения, адрес регистрации, паспортные сведения), профессиональных качествах (описание образования, предыдущих мест работы, достижений), а также о личностных моментах (ответственность, целеустремленность, внимательность и так далее).
И структура Как уже отмечалось, структура документа может быть абсолютно любой, и она не нормируется нормами действующего законодательства. Тем не менее, есть несколько моментов, которые следует обязательно осветить, поскольку без них материал будет неполным:. ФИО в именительном падеже. Дата рождения составителя.
Место, по которому он зарегистрирован, а также адрес фактического проживания. Паспортные сведения.
Гражданство. Семейное положение и состав семьи. Сведения о близких родственниках. Материалы об имеющемся уровне образования.
Дополнительные награды и достижения, поощрения и заслуги. Хобби и личные интересы. Личностные качества. Все эти данные, представленные в комплексе, могут отобразить общую информацию о кандидате наиболее полно и подробно. Требования к заполнению Чтобы работодателю удалось составить о соискателе полноценное и объективное представление, важно обеспечить правильное и грамотное составление анкеты. В процессе приема на работу государственного служащего этот документ отличается наличием ряда определенных вопросов.
И здесь может быть использован особенный бланк. Сразу отметим, что требование со стороны потенциального работодателя о заполнении анкеты и внесении определенных пунктов не должно повлечь за собой возникновения каких-либо отрицательных эмоций, поскольку самостоятельное указание данных порой может не предоставить полноценной информации о потенциальном сотруднике. Оформление анкетных данных может потребоваться от кандидата в рамках двух ситуаций:. перед тем, как будет пройдено собеседование, а также ознакомление с документацией соискателя;. для того чтобы работодатель смог составить общее представление о личностных деловых качествах сотрудника;. чтобы в момент, когда происходит трудоустройство по факту, и когда работодатель уже принял решение о принятии новоиспеченного сотрудника на работу, можно было начать формирование личного дела.
Если принимать во внимание первый вариант, то он состоит в максимально развернутых ответах, указанных в анкете, и выступает в качестве основного дополнения к резюме, которое было составлено ранее. Во втором варианте допустимо формальное заполнение анкеты.
Ведь те данные, которые в ней содержатся, будут использованы сотрудниками кадрового отдела в качестве информационного листа, способствующего дополнению необходимого пакета документов в рамках личного дела. Обычно анкета, составляемая в процессе трудоустройства, не имеет никакого единого законодательного формата.
В рамках данного документа, исходя из направленности основной деятельности, могут присутствовать вопросы, касающиеся личных качеств кандидата, а также его профессиональных навыков, планов касательно дальнейшего развития карьеры. Если вы готовы честно ответить на все указанные вопросы и объективно оцениваете уровень профессиональных качеств, можете быть на 100% уверены в том, что этот лист опроса будет выступать в качестве главного фактора при получении долгожданного рабочего места. Анкетный документ, вдобавок к набору типовых вопросов, может содержать дополнительные моменты. Они заключаются в том, что при ответе на них кандидат на должность просто обязан проявить себя с лучшей стороны, показать, на что он способен, чтобы компания стала развиваться еще лучше. Особые трудности вызывают следующие вопросы:.
каким образом профессиональный опыт поможет улучшить исполнение трудовых обязанностей в нашей организации;. являетесь ли вы лидером, и какие качества свидетельствуют об этом;.
как вы думаете, чем сможете помочь в перспективе;. кем вы видите себя через 5-10 лет. Давать ответы на такие вопросы следует как можно более честно.
Ведь в процессе собеседования работодатель может захотеть осведомиться у кандидата о его здоровье, привычках, а также о том, несколько он умеет организовать личное свободное время. Скрыть вредные привычки и хронические заболевания нереально, поэтому лучше сразу ответить честно, и все это ни в коем случае не должно препятствовать вашей трудовой деятельности. Вопросы, связанные с хобби, помогут потенциальному работодателю понять ваш потенциал и оценить некоторые другие качества. Бланк и образец Анкета в процессе трудоустройства на государственную службу выступает в качестве основного документа. Грамотное ее заполнение необходимо для того, чтобы работодатель смог сформировать о сотруднике правильное и объективное мнение, а затем сделать правильный выбор.
Предоставить ответы на перечень вопросов, содержащихся в анкете, обычно требуется перед прохождение собеседования. В связи с этим работодатель должен быть особенно внимательным, сосредоточенным, честным, а также ясно и понятно излагать все персональные данные. Сначала может показаться, что заполнение анкетных данных в процессе трудоустройства – это легкий и простой процесс, но на самом деле, это не так. Ведь достаточно легко и просто невозможно допустить ошибки в указании личных сведений, а также в информации об образовании, которое было получено ранее.
Но все же некоторые графы требуют особого и тщательного подхода и могут вызвать определенные трудности. Особенно это касается тех строк, которые содержат вопросы о личных профессиональных навыках, которые нужны для успешного исполнения должностных обязанностей. В процессе предоставления ответов на определенные вопросы не стоит торопиться. Важно тщательно обдумать каждый нюанс, а в процессе указания личных биографических данных сверяться с документами. Оформление документа осуществляется в ручном режиме, при этом важно соблюдать аккуратный почерк и избегать ошибок, помарок. Документы для скачивания (бесплатно).
Бланк анкеты на госслужбу Все пункты должны быть освещены максимально грамотно, а также важно дать ответы абсолютно на все вопросы. В большинстве случаев работодатель имеет право требовать ответы на следующие вопросы:. была ли у вас судимость;.
есть ли дополнительные источники дохода;. можете ли вы предоставить рекомендательное письмо с прошлого рабочего места. Особенности для МВД, ФСБ, полиции В процессе трудоустройства на государственную службу особую роль играет грамотное заполнение специальной анкеты. Работодатель может потребовать ответов на несколько типовых и дополнительных вопросов. Вот, что следует указать соискателю в своем «заявлении» о приеме на работу:. данные о составе семьи и семейном положении;. материалы о прохождении воинской службы;.
сведения об имеющемся образовании;. информация о присутствующем опыте работы;. личностные качества. Все эти моменты являются крайне важными.
Дело в том, что о том, есть ли у вас семья и дети, потенциальный работодатель сможет судить о вашем уровне ответственности и заинтересованности качественно выполнять свою работу. По тому, пройдена ли воинская служба, можно узнать, насколько серьезный и подготовленный вы человек. Образование также многое скажет о профессиональном уровне, как и опыт работы. Что касается личностных качеств, они нужны для обеспечения в коллективе благоприятного микроклимата. Анкета – документ, который одним из первых проходит проверку в процессе поступления на государственную службу.
Потенциальный работодатель знакомится с предоставленными сведениями и может задать дополнительные вопросы, которые уточнят предоставленные сведения. Еще на стадии заполнения анкеты соискатель ставит подпись. Это говорит о его подтверждении того факта, что он согласен с дальнейшей проверкой документов со стороны нескольких служб и отделов.
Особенности поступления на госслужбу представлены в данной лекции. Рекомендуем другие статьи по теме Источник: Порядок подачи документов образец заполнения анкеты размер шрифта № 15 Анкета, содержащая биографические и другие сведения о претенденте на должность судьи Место для фотографии размер шрифта № 14. I. Биографические данные: размер шрифта № 12 размер шрифта № 13. 1. Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество) Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна в связи с заключением брака в мае 2007 года в связи с расторжение брака в мае 2009 года 2. Дата и место рождения 12 ноября 2005 года г.
Таганрог Ростовской области (строго по паспорту) 3. Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации? Являюсь гражданкой Российской Федерации 4. Если имеете гражданство другого государства, укажите,какого. Гражданства других государств не имею 5.
Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Вида на жительство либо иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства не имею 6. Адрес регистрации иадрес фактического проживания(с указанием почтового индекса),номера контактных телефонов. Зарегистрирована и проживаю по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул. Невская, д.177, кв.
34 илизарегистрирована по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул. Невская, д.177, кв. 34 проживаю по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул. Орская, д.77, кв. 3 телефоны: домашний 55-45-65, служебный 33-34-45, мобильный 25-58-89 7.
Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения 66 выдан ОВД Орловского района, Оренбургской области, года Код подразделения – 612-019 (строго по паспорту) 8. Идентификационный номер налогоплательщика (Ваш и членов Вашей семьи) Мой номер налогоплательщика № 6 Номер налогоплательщика моего мужа ФИО № 656585568 Номер налогоплательщика моей дочери ФИО № 6565851 Номер налогоплательщика моей матери ФИО № 6565851 9. Семейное положение (когда заключен, расторгнут или прекращен брак) Свидетельство о заключении брака АН № 222267 выдано 05 февраля 2006 года, актовая запись № 102 (илиРазведена. Расторгнут брак в мае 2007 года с Ивановым Петром Тимофеевичем Свидетельство о расторжении брака АН № 222267 выдано 05 февраля 2006 года, актовая запись № 102) 10.
Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Когда, за что, каким органом, основание прекращения уголовного преследования? Уголовное преследование в отношении меня не осуществлялось 11. Привлекались ли Вы к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности? Имеете ли Вы судимость (имели ли судимость, в том числе снятую или погашенную)? Судимость, в том числе снятую или погашенную, не имею 13. Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым?
Подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым не являюсь 14. Признавались ли Вы судом недееспособным или ограниченно дееспособным? Судом недееспособным или ограниченно дееспособным не признавалась(лся). 15. Сведения о родственниках и свойственниках(супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры,а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) 1 Степень родства Фамилия, имя, отчество Дата и место рождения Место работы или учебы (наименование и адрес организации), должность Домашний адрес (почтовый индекс, адрес регистрации и фактического проживания) Супруг РябовРоманИванович годарождения, уроженец г. Аксая Ростовской области Индивидуальный предприниматель «Рябов Р.И.» г.
Ростова-на-Дону, Юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. 1, фактический адрес: г. Ростов-на-Дону, площадь Круговая, д.
5 зарегистрирован и проживает: 344021, хутор Маныч Сальского района Ростовской области,ул. 5 Сын РябовИгорьРоманович года рождения, уроженец г.
Аксая Ростовской области иждивенец(или учащийся 3 класса средней школы № 2г. Сальска Ростовской области,адрес: г.
Сальск, Ростовской области, ул. 6 зарегистрирован и проживает: 344021, хутор Маныч Сальского района Ростовской области,ул. 5 Отец ПетровИванИванович годарождения, уроженец хутора Маныч Сальского района Ростовской области не работает, трудоустраивается, последнее место работы – инженер Общества с ограниченной ответственностью «Красный свет»г. Миллерово Ростовской области,адрес: г. Миллерово Ростовской области,ул.
5 зарегистрирован и проживает: 344021, хутор Маныч Сальского района Ростовской области,ул. 5 Мать Петрова (Сидорова, Огорелова) АннаЕгоровна года рождения, уроженка села Грушевка Семенского района Юрской области пенсионерка, последнее место работы — доярка совхоза «Заря» г. Азова Ростовской области,адрес г. Миллерово Ростовской области,ул. 5 зарегистрирована и проживает: 344021, хутор Маныч, Сальского района Ростовской области,ул. 5 Сестра Егорова (Петрова) Наталья Ивановна года рождения, уроженка хутора Маныч Сальского района Ростовской области домохозяйка,ранее не работала зарегистрирована и проживает: 356365, г.
Нижний Новгород,ул. 1 Внук Петров Николай Иванович Источник: Как правильно заполнить анкету на работу — Бесплатная Юридическая Помощь При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность.
В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника. Суть и форма анкеты для приема на работу Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации. Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности. Анкетные хитрости Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов. Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях.
Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен. Образец заполнения анкеты Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления. Предлагаем вам пример правильного составления анкеты.
Итак, в данном документе должны содержаться следующие минимальные сведения:. ФИО соискателя должности;. Место и дата рождения соискателя;. Его гражданство;. Контактные данные претендента (адрес, домашний и мобильный телефоны);.
Данные паспорта (номер и серия, дата выдачи, орган, выдавший документ);. Образование соискателя (Высшее, среднее, средне — профессиональное. Необходимо указать образовательное учреждение);. Отношение к воинской службе (для мужчин);. Информация о трудовой деятельности. Указывается период работы, наименование предприятия, должность и функциональные обязанности;.
Профессиональные умения и навыки;. Дополнительные умения (например, уверенное владение ПК и офисной техникой, владение какими-то узкоспециализированными программами);. Семейное положение и сведение о членах семьи;. Хобби соискателя. Это основной пример анкеты соискателя. Однако к некоторым документам, возможно, потребуется приложить фотографию или ответить на дополнительные вопросы, такие как:.
Наличие судимости;. Источники дополнительного дохода;. Черты характера;. Желаемый уровень оплаты труда и другие.
Пример заполнения анкеты Обратите внимание на данный образец заполнения анкеты. Такой вариант вопросов является стандартным для большинства предприятий. Обычно он заполняется вручную либо имеет напечатанные варианты для ответа, из которых нужно выделить правильный.
Пример заполнения. Колесникова Наталья Сергеевна Дата рождения Гражданство Гражданка России Адрес по прописке Г. Саратов, ул.Пархоменко, дом 11, квартира 144 Фактический адрес проживания Тот же Данные паспорта Серия 00 00 номер 000000, выдан 20 марта 2010 года ОУФСМ России Саратовской области Ленинского района Семейное положение замужем Дети Дочь – 4 года, сын — 7 лет. Близкие родственники Муж Колесников С.В.,Мама – Илонова М.К., Отец – Илонов С.Ю. Образование и учебное учреждение Высшее. Российский государственный торгово-экономический университет.
Специальность Бухгалтерский учет, анализ и аудит Соискание должности Аудитор, бухгалтер Стаж работы Общий стаж 10 лет Последние 3 места работы Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/kadrovie/kak-pravilno-zapolnit-anketu-na-rabotu.html.
Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками. Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу. Этот документ относится к первичной документации, но он не менее важен, чем резюме или собеседование. Что это такое Анкета для приема на работу граждан – это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность. Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном.
Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность. Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты: Для трудоустройства Анкета для приема на работу Соискателя обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях Для собеседования заполняется прямо на собеседовании Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника. Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами. Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку. Такая анкета обычно значительно короче и имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить. Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя – на собеседовании.
Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности. Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как:.
принадлежность к той или иной религиозной конфессии;. освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен;. наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых. Это прописано в ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.
Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов. А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела. Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет.
Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье:. Оформление приказа о приеме на работу. Обязательно ли Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности.
Поэтому наличие таких анкет при собеседовании – это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата.
Как правильно заполнить и образец Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы. Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету. Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты – то его нет. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику.
В анкету должно быть обязательно включено:. Полностью прописанные Ф.И.О.
Дата рождения и место, где родился гражданин (гражданка). Принадлежность к гражданству той или иной страны. Адрес проживания и контактный телефон.
Данные по паспорту. Сведения об образовании. Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности. Данные из трудовой книжки:.
где работал – указывается место;. когда осуществлялась трудовая деятельность – период трудоустроенной деятельности;. какую занимал должность безработный ранее;. в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы. Профессиональный опыт – это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности. В каком семейном положении состоит кандидат;. Близкие родственники соискателя:.
ФИО;. когда родился;. где родился;. где работает или учится. Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т.д.
Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно. Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета. Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства от 26.05.05г. Такую же форму анкеты можно применять и при собеседовании на должность в муниципальной службе или для участия в рабочем процессе избирательной комиссии. Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты:. Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки:.
Пример Заполнения Анкеты Государственного Служащего
персональные сведения – полностью пишется ФИО;. а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету (для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4). Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. Затем указывается дата рождения и место. Потом – гражданство. Данные об образовании.
Образец Анкеты На Шенген
Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские. Информация о владении иностранными языками. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе (например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т.д.). Имелась ли судимость. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином.
Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе. Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные, ИНН и СНИЛС (если есть), сведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия. Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу.
Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной. В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись – о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя. Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком.
Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается. Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих.
Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы. Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами (например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана»).
Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно безработного госслужащего. Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти.
При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма. Для водителей Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта. Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель. Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок.
В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем: Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность – цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее. При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки.
Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной. В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете. Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами.